试题详情
- 单项选择题以下哪项不是胜任力所具有的特征。()
A、能区分优秀员工和普通员工。
B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系
C、与员工的工作绩效有密切的关系
D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工培训体系构建的主要要求有()。
- 现实的人力资源数量是由()等部分构成。
- 360度绩效考评的有点有哪些?
- 对品质主导型绩效考评的表述,正确的是()
- 企业文化的重要表现形式是礼仪和仪式。
- 常见的工作分析原因有()
- 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以
- 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系
- 下列哪些是薪酬调查的内容()。
- 激励的类型有()
- 不属于影响人力资源的数量因素的是()。
- 劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之
- 根据霍夫施塔特的论述,在与工作相关的5个
- 企业使用遮蔽广告的原因是什么?
- 失业人员就是处于劳动年龄之内,具有劳动能
- 决策与测量的目的联系紧密,以选拔为目的的
- 通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的
- 用人单位与被聘的外国人签订的劳动合同或出
- ()是对以人为本管理的提升,是公共部门人
- ()的发展战略被称之为成功企业的核心战略