试题详情
- 简答题人力资源规划
- 也称人力资源计划，是企业在不断的环境中为实现其发展战略、实现其目标对所属人力资源进行预测，并为满足这些需求而预先进行系统安排的过程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 雇前背景调查涉及到很多方面，以下（）不是
- 简述网络招聘的优缺点。
- 简述集体合同的期限。
- 简述在岗培训的步骤和优缺点。
- 品秩是指什么？
- 逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力（co
- 现实的人力资源数量包括（）。
- 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提
- 简述劳动协作的内容、要求与形式。
- 对于绩效的概念，主要有哪几种定义（）。
- 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现
- 如何提高招募的有效性？
- （）是旅游企业人力资源管理科学化主要表现
- 人力资源管理的目标是什么？
- 哪一项最好地描述了纵深组织结构（）。
- 长期绩效薪酬计划包括（）
- 影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方
- 雇佣双方劳动关系建立的标志是（）。
- 简述员工培训需求分析的方法，并说明其适用
- 简述组织的内涵