试题详情
- 多项选择题关于压力面试正确的是()
A、面试开始时,主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
B、用来测试应聘者的创新能力
C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 德尔菲比较适合()的人力资源预测规划
- 职业生涯的阶段有()
- 在现代管理学中,员工激励的实质是()。
- 工作评价形成点数法的核心是()
- 旅游组织文化由哪几部分构成?
- 旅游组织文化建设应遵循哪些原则?
- 管理信息系统的定型阶段是以()为主
- ()是用来听取专家们关于处理和预测某重大
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初
- 对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应
- 在现代化大生产的条件下,企业劳动分工越来
- 在培训方法中,安全培训法属于()
- 企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是(
- 一般情况下,()广告比较适合于在某个特定
- 计件工资只有何特点?
- 工作设计的内容有()
- 按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是
- 根据绩效考评方法的配对比较法,如果车间内
- 行为科学阶段的代表人物是()
- 激励理论的内容包括()