试题详情
- 单项选择题对企业高层管理者的绩效考核指标设计中,下列说法正确的是()
A、工作结果类指标要多于工作行为类指标
B、工作结果类指标要少于工作行为类指标
C、应采用品质主导型指标
D、态度决定一切,主要应设计行为和态度类指标
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 行为型目标
- 在制定战略时,企业高层对下属部门不做具体
- 比较适合考评指标少于10个的确定指标权重
- 绩效反馈
- 简述工作分析对绩效管理环节的作用。
- 德尔斐法最大的特点是匿名、反复的知识启发
- 区分评估周期包括三种方法()、()、()
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中按职位或
- 个人需求目标的双重性,“犹抱琵琶半遮面”
- 西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度
- 以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不
- 一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、
- 简述影响组织绩效的环境因素。
- ()是绩效改进提高组织绩效的核心要求,要
- 绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进
- 与工作标准相比较的评价方法有哪些?
- 简述高层管理者在绩效管理中的职责。
- 效度
- 某公司考评者效能培训方案
- 一个高绩效的团队应该是由人员构成()