试题详情
- 多项选择题专业技术人员加薪主要取决于()因素。
A、绩效评价结果
B、岗位价值
C、技能
D、工作年限
E、专业知识
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于可变薪酬的是()。
- 企业有职位空缺时,首先是考虑()。
- 人力资源培训与开发的原则是什么?
- 福利分配具有()。
- 简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的
- 企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式,
- 人力资源管理的基本内涵。
- 根据绩效考评的内容,可以分为三种类型分别
- 全面质量管理理论中质量的改进过程包括()
- 简要说明劳动仲裁的基本原则?
- 在职业发展规划方法中,对任职人条件的分析
- ()主要用于提高人的自信心,培养把握机遇
- 压力面谈
- 在ERP的众多模块中,ERP系统的核心所
- 缴费是职工个人和单位共同承担的义务。
- 光环效应
- 绩效考评准备工作中最重要的一步是?()
- 定性的工作分析方法有()、()、()、(
- ()原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬
- 人力资源规划的效果如何,在一定程度上取决