试题详情
- 多项选择题下列不属于提升组织战略生产力途径的有()
A、沟通交流
B、拓展训练
C、在岗培训
D、课堂指导
E、培养战略思维
- A,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 战略领导力是领导者()能力的总和。
- 人力资源的使命与职责是:()
- 迄今为止,我国主要的劳动法律有()
- 管理幅度是管理人员能够直接管理下属的:(
- 在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部
- 第五代平衡记分卡叫做:()
- 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实
- 员工在组织中的职业周期可以划分为()阶段
- 首次提出战略管理概念的是()
- 绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体
- 跨国公司人力资源管理主要模式有()
- 下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问
- ()是指测试和测试结果与真实情况和实际绩
- 下列属于劳资双方做好谈判工作的有效措施有
- 在下列()情况下组织將较不愿意对人力资源
- 通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方
- 目标绩效管理体系的核心是:()
- 约束员工行为的制度要具有()等特性。
- 薪酬若想做到共赢,首先薪酬体系须展现出明
- 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重