试题详情
- 单项选择题品质主导型的考评没有涉及员工的（）。
A、信念
B、价值观
C、动机
D、行为
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）
- 绩效辅导的方式
- 绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要
- 绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过
- 组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括（
- 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密
- 企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个
- 制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
- （）是关于信息的本质和传输规律的科学理论
- 主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取
- 简述执行目标的特征？
- 简述行为锚定等级量表法的优点
- 360反馈法的5+3主体选择
- 在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标
- CJ是一家优秀的化妆品企业，是该国此行业
- 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员
- 又被称为两两比较法的是（）。
- 绩效考核方法的四种分類各有
- 西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度
- 简述绩效评估准备工作包括的主要内容。