试题详情判断题职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题劳动法律关系的主题是劳动者和用人单位。闲暇时间指劳动者的娱乐时间。根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切（）是指工作性质不同，而其难易程度、责任定员水平低则劳动生产率高。什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）试分析人力资源流动的合理性何在？绩效评估的常规方法有（）如何理解公务员退休的涵义？说明战略性人力资源管理的特征。公务员辞职应符合哪些条件？公务员辞职产生薪酬以下属于生活福利的是（）。职位分类制始于（）。下列属于因人设岗优点的是（）简述招聘的原则。流动适度原则什么是劳动的三种形态？
