试题详情
- 简答题基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
- 基于能力的薪酬
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水
- 企业管理层如何判断销售人员薪酬计划的有效
- 形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
- 影响薪酬管理的外部因素有（）。
- 解决内部公平性最有效的技术方法是（）。
- 下列属于双因素理论中激励因素的是（）
- 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）
- 薪酬预算的主要方法有（）
- 薪酬结构涉及到的是（）
- 简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。
- 简述管理人员的薪酬构成。
- 安平公司是一家创立于1990年在北京的保
- 在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要
- 组织的薪酬管理必须注意达到哪些要求？
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以
- 表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最
- 公平理论（equity theory）又
- 职务等级制的特点是什么？
- （）指为员工提供必要的集体消费和共同性消
- 薪酬的分配功能