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简答题试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？
  • （1）使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。
    （2）减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化。
    （4）积极承担新的人力资源管理角色。
    （5）在薪酬体系管理的战略上，应当是力求简单、明了，向员工传递非常明确的战略导向或行为和价值观信号。

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