试题详情
- 单项选择题目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
A、Kaufman的五层次评估模型
B、CIRO评估模型
C、CIPP评估模型
D、柯氏四层次培训评估模型
- D
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热门试题
- 提高员工工作能力是（）。
- 培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②
- 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训
- 职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析
- 以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是
- 1943年，提出了著名“需求层次理论”的
- 培训项目计划包含的层次有（）。
- 简述培训课程的实施与管理工作的三个阶段。
- 培训中心作为具体的承办机构，主要组织落实
- 培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征
- 在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于
- （）是培训需求信息收集的最原始、最基本的
- 环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作
- 培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反
- 属于间接培训费用的是（）
- 各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核
- （）制度是企业培训制度最基本和最重要的组
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- 在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评
- 对培训效果进行反应评估的方法不包括（）