试题详情
- 判断题通过一份合格的岗位说明书,要使阅读者能看到此岗位的上下级关系及其在企业中的责任表现,体现出该职位的价值。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在绩效沟通中,如何善于使用“体语”?
- 绩效沟通的渠道主要包括()、()、()绩
- 在企业绩效指标体系中,政策水平、原则性、
- 分析工作绩效的差距的具体方法()。
- 以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括()
- 关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是
- 简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法
- 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效
- 什么是绩效辅导?它的方式有?各有什么特点
- 简述绩效管理的特点
- 战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个
- 以下关于关键事件法说法不正确的是()
- 绩效管理培训计划过程中的注意事项是什么?
- 品质主导型的考评没有涉及员工的()。
- 下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()
- 在目标管理法中,制定目标时,应注意目标的
- 绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密
- 简述避免考核者误区的措施。
- 设定绩效目标的方法包括()和()两种。
- 绩效管理周期包括绩效计划、()、()、(