试题详情
- 简答题设定绩效目标的方法包括()和()两种。
- 传统的目标分解法;参与目标设定法
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热门试题
- 绩效的意义表现不包括哪个方面()?
- 员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响
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- ()以教与问相结合为特点,这种方式同时以
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- 平衡计分卡的提出者是()
- 按照(),绩效考核可以分为口头考核与书面
- 简述管理者在正面反馈时应遵循的原则
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- 试论述360度反馈法的优缺点及注意事项。
- 评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分
- 绩效考核内容是什么?
- 以下属于绩效反馈基本要求的是()。
- 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化
- 绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别