试题详情
- 单项选择题薪酬设计流程的第一步骤是（）。
A、工作分析
B、工作评价
C、工资结构设计
D、确定薪酬原则和策略
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权
- 企业制定人力资源规划的主要目的是（）。
- 在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中
- 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规
- 添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资
- 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为
- 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法
- 万家公司的困境 万家公司是一家大型
- 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议
- 简述企业人力资源供需非平衡的表现。
- 人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）
- 下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施
- 在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分
- 属于变相裁员的具体措施有（）。
- 具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量
- 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（
- “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知
- 简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
- （）政务院发布了《中华人民共和国劳动保险
- 简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。