试题详情简答题招聘管理的特点。正确答案: 一是招聘管理日益战略化。 二是甄选阶段已成为招聘管理中重要的环节。 三是招聘甄选的技术不断创新。 四是招聘管理与其他人力资源管理的关系日益密切。 五是招聘工作已下放到职能部门。 六是招聘管理的内容日益扩大化。 七是招聘活动日益成为获得资源的活动。 八是招聘活动日益受到法律法规的约束。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题工作要求具体来说,人力资源规划的意义体现在下列哪内部招聘主要针对企业内部人员,使员工与工()是人力资源规划流程的首要步骤。观察法技能激励功能专业知识测试招聘时间=用人时间—()。马尔科夫分析法具体来讲,讨论题目的编制必须符合以下要求下列属于德尔菲法优点的有()网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用在《劳动合同法》里有一条特别明确,只要员导向功能下列属于编写工作说明时要注意的有()企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动录用比评估招聘工作有3个标准:();();()