试题详情简答题（）是人力资源规划流程的首要步骤。正确答案：战略制定答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于招聘管理高效、完整的面试应该有什么目标？集体面试操作性问题补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充招聘效度在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几专业知识测试招聘成本分为（）和（）。人力资源需求预测的定性方法包括（）下列哪些属于评估的内容？（）招聘渠道的可行性招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准下列属于人力资源规划的流程有（）目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列随着科学技术的发展，技术含量低的工种对人招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招回归分析法
