试题详情单项选择题在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析,或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法正确答案:B答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力,招聘评估可靠性选拨个人简历的要点是什么?两难问题稳定功能下列属于编写工作说明时要注意的有()背景调查应该特别注意的几个问题。动作分析法多项选择问题下列属于求职动机是()操作性问题作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式,面马尔科夫分析法招聘的一般流程是什么?观察法可分为下列哪几种?()招聘管理具体过程由()、()、()、()在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、所企业的招聘岗位多、层次高,应选择规模小一采用调查问卷来获取岗位分析的信息,以实现内部招聘预算