试题详情判断题企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一些的招聘会正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题直接性评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应无领导小组讨论试题的主要类型有下列哪些？招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求（选拨个人简历的要点是什么？内部招聘的优缺点是什么？下列属于德尔菲法优点的有（）录用比熟人推荐应用胜任素质模型存在的问题？招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组胜任素质的应用起源于20世纪（）年代初。（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息招募主要包括下列哪些内容？（）关键事件技术法招聘的信度替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？
