试题详情
- 简答题招聘的信度
- 是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 胜任素质模型的构建步骤包括（）
- 招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多
- 相关知识测试
- 管理游戏的操作步骤。
- 下列属于编写工作说明时要注意的有（）
- 角色扮演具有 a.（）
- 一个正处于发展阶段，发展前景很广阔的企业
- 采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现
- 招聘管理的特点。
- 评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应
- 资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组
- 内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，
- 在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员
- 下列属于无领导小组讨论的缺点有（）
- 招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组
- 招聘管理具体过程由（）、（）、（）、（）
- 内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位
- （）是衡量组织人员选择的严格程度和人员报
- 下列属于外部招聘渠道类型的有（）
- 招聘的载体包括下列哪些？（）