试题详情判断题内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力,招聘的速度快正确答案:正确答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题胜任素质的应用起源于20世纪()年代初。资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组岗位说明书对于岗位的描述应该准确,多使用面试的基本程序。直接预算胜任素质模型的构建步骤包括()公文筐设计应遵循的基本原则包括()劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现为关键事件技术法作为人力资源招聘团队成员,要想成为一名合某企业需招聘4名部门经理,招募时有20人招聘时间=用人时间+招聘过程消耗的时间+多项选择问题外部招聘的利弊分析。顺应效应熟人推荐通常,招聘任务的提出有哪些原因?组织者邀请有关方面的专家,通过面对面的形自我认知主观性