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简答题外部招聘的利弊分析。
  • 优点：
    一是有利于树立良好的企业形象。
    二是外部招聘能够带来新的理念、新技术。
    三是更广的选择余地，有利于找到优秀人才。
    四是可以缓解内部竞争者间的紧张关系。
    五是外聘人才可以在无形当中给企业原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能。
    缺点：
    一是筛选时间长，难度大。
    二是外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高。
    三是进行角色状况慢。
    四是决策风险大。
    五是内部员工可能感到自己被忽略。

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