试题详情简答题知识正确答案：某一职业领域需要的信息（如人力资源管理的专业知识）。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工工作活动和程序。招聘渠道选择的影响因素。顺应效应作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面根据不同的标准，可以把无领导小组讨论分为管理岗位描述问卷法随着科学技术的发展，技术含量低的工种对人招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高访谈法招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。档案资料分析法无领导小组的优点是什么？招聘成本分为（）和（）。规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于多项选择问题
