试题详情简答题档案资料分析法正确答案：是通过对组织内部人员的档案资料进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即主观性下列哪项不是录用阶段主要包括的内容？（）人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。R.迈克斯和 C.斯诺按照企下列属于招聘总费用的内容是（）人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息管理游戏的操作步骤。招聘地点策略的影响因素是什么？用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是计划招聘完成比下列属于德尔菲法优点的有（）招聘简章主要内容包括（）招聘管理的原则是什么？《就业服务与就业管理规定》于（）工日起正就测评内容而言，评价中心具有全面性和（）招聘的目的在于（）面试问题设计的原则格卢克把寻找工作的人分为哪几类？（）观察法
