试题详情
- 简答题招聘管理的原则是什么？
-
一是合法性原则。
二是公平竞争原则。
三是公开原则。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源
- 胜任素质模型的运用条件是什么？
- 岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主
- 求职者的求职动机与经济压力之间成（）关系
- 多项选择问题
- 直接预算
- 顺应效应
- 规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、
- 网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用
- 岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用
- 人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。
- 一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的
- 首因效应
- 作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面
- 招募主要包括下列哪些内容？（）
- 麦克里兰（David McC
- 招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准
- 合适的招聘特征应该具备哪些特征？
- 招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？
- 观察法可分为下列哪几种？（）