试题详情判断题招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程正确答案:正确答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题回归分析方法应用胜任素质模型存在的问题?招聘的一般流程是什么?招聘评估的作用。回归分析法确定人员招聘条件的步骤一个销售人员一般年销售额为40万元,而过导向功能招聘由下列哪几项构成?()产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数下列属于工作说明的主要功能有()目前,企业比较常见的内部招聘渠道包括下列招聘渠道选择的影响因素。在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几招聘时间=用人时间+招聘过程消耗的时间+德尔菲法人力资源需求预测的定量方法包括()在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工经济形势良好,企业生产能力好,招聘的机会工作知识测试通常可分为哪几类()