试题详情多项选择题工作知识测试通常可分为哪几类（）A、相关知识测试B、专业知识测试C、通用知识测试正确答案：A,B,C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题招聘的信度诱导效应特质观察法可分为下列哪几种？（）内部招聘的优缺点是什么？胜任素质的应用起源于20世纪（）年代初。相关知识测试下列属于德尔菲法优点的有（）关系建立阶段外部预算建立胜任素质模拟的步骤一个销售人员一般年销售额为60万元，而过招募成本在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工管理岗位描述问卷法评价中心技术的一般操作流程。招聘主体在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员招聘一般由招聘（）、（）及（）构成。合适的招聘特征应该具备哪些特征？
