试题详情简答题相关知识测试正确答案：也称为结构测试，是了解应聘者对应聘岗位应拥有的有关知识的考试，如与岗位要求相关的经济、社会、法律、科技等知识。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？技能凝聚功能我国《劳动法》正式生效于（）招聘管理总系统的子系统包括（）招聘评估顺应效应真实性原则扩展关键事件技术法在设计上要注意AIDA法则，即（）具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求应用胜任素质模型存在的问题？操作性问题招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准招聘一般由招聘（）、（）及（）构成。针对性原则在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组招聘主体
