试题详情多项选择题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略正确答案：A,C,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题评估招聘工作有3个标准：（）；（）；（）招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、招聘渠道的经济性。知识招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准两难问题人员成功招聘的意义下列属于企业文化在企业管理中的功能是（）回归分析法无领导小组讨论试题的主要类型有哪些？首因效应（）是企业战略制定的重要前提、基础和起点工作综述。求职者的求职动机与经济压力之间成（）关系招聘渠道的可行性在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即人力资源需求预测的定性方法包括（）（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在195信息越容易获取，招聘的难度就会越高
