试题详情多项选择题人力资源需求预测的定性方法包括()A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法正确答案:A,B,D答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成?下列属于无领导小组讨论的缺点有()激励功能招聘者应具备的基本素质与能力是什么?一个正处于发展阶段,发展前景很广阔的企业招聘渠道选择的原则是什么?招聘的信度企业文化招聘主体招聘效度招聘管理的原则是什么?建立胜任素质模拟的步骤录用决策招聘的载体包括下列哪些?()一个销售人员一般年销售额为60万元,而过目前,企业比较常见的内部招聘渠道包括下列面试问题设计的原则具体来说,企业对应聘者进行背景调查的必要招聘评估可靠性地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招