试题详情简答题招聘效度正确答案：是指测评结果对所测素质反映的真实程度，以即实际测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形工作活动和程序。招聘主体评价中心技术的特点企业选择招聘方式时应遵循的原则？企业文化具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求社会角色具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）公开原则诱导效应观察法可分为下列哪几种？（）招聘评估的作用。动作分析法下列属于人力资源规划的流程有（）一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的无领导小组讨论试题的主要类型有哪些？招聘的目的有（）、（）、（）、（）。情境模拟公文筐设计应遵循的基本原则包括（）
