试题详情简答题情境模拟正确答案：是指根据应聘者申请的职位，编制一套与该职位实际工作性质与内容相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业文化在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准应用胜任素质模型存在的问题？参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数关键事件技术法具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现招聘时间=用人时间—（）。招聘渠道的选择步骤有哪些？（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在195社会角色通常，招聘任务的提出有哪些原因？激励功能劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员凝聚功能招募主要包括下列哪些内容？（）内外软件环境。
