试题详情简答题通常,招聘任务的提出有哪些原因?正确答案: 一是新组建一个企业或部门; 二是企业或部门业务的扩大,人手不够; 三是员工队伍结构调整,需引进所需人员; 四是因晋升、调配、辞退、辞职等原因造成职位空缺,需补充人员; 五是根据企业发展战略和人力资源战略的规划或预测,需提前培养或储备一批人才。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题工作要求动作分析法岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位管理游戏的操作步骤。企业的招聘岗位多、层次高,应选择规模小一招聘管理具体过程由()、()、()、()招聘时间=用人时间+招聘过程消耗的时间+招聘管理的特点。下列属于外部招聘渠道类型的有()凝聚功能在人力资源管理中,招聘管理的作用主要表现下列属于德尔菲法优点的有()结构化面试招聘主体招聘简章主要内容包括()根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分工作知识测试通常可分为哪几类()直接预算信息越容易获取,招聘的难度就会越高内部招聘主要针对企业内部人员,使员工与工