试题详情判断题岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适招聘的信度招聘渠道的可行性头脑风暴法一个销售人员一般年销售额为60万元，而过招聘成本=（）招聘渠道选择的原则是什么？胜任素质模型的运用条件是什么？招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？招聘管理的特点。组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主招聘渠道选择的影响因素。内外软件环境。（）是企业战略制定的重要前提、基础和起点面试的基本程序。替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者招聘成本分为（）和（）。
