试题详情判断题替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小。正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题主观性一个销售人员一般年销售额为40万元，而过工作要求（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在195凝聚功能一个销售人员一般年销售额为60万元，而过集体面试招聘地点策略的影响因素是什么？人力资源需求预测的定性方法包括（）企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动胜任素质的应用起源于20世纪（）年代初。评价中心技术的特点招聘管理胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？下列属于外部招聘渠道类型的有（）外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或招聘由下列哪几项构成？（）应用胜任素质模型存在的问题？情境模拟
