试题详情简答题招聘管理正确答案：就是对组织所需要的人力资源开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、只会与控制，进行系统化合科学化管理，借以保证一定数量和质量的员工队伍，满足组织发展的需要。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即《就业服务与就业管理规定》于（）工日起正具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪人力资源规划可以分为下列哪几种？（）STAR组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？工作综述。直接性影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？真实性原则一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、扩展关键事件技术法（）是人力资源规划流程的首要步骤。定势效应招聘成本分为（）和（）。内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位社会角色在设计上要注意AIDA法则，即（）面试的实施阶段主要有（）
