试题详情多项选择题人力资源规划可以分为下列哪几种？（）A、短期规划，一般为 6 个月到 1 年B、长期规划，为 3 年以上C、中期规划则介于两者之间正确答案：A,B,C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人力资源需求预测的定量方法包括（）招聘简章主要内容包括（）主观判断法在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样招聘的一般流程是什么？指导线导向岗位分析法无领导小组的优点是什么？相关知识测试自我认知《就业服务与就业管理规定》于（）工日起正R.迈克斯和 C.斯诺按照企招聘渠道的可行性时效性原则面试的基本程序。下列属于人力资源规划的流程有（）招聘的流程应按照什么步骤进行？下列哪项不是录用阶段主要包括的内容？（）市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几问卷法
