试题详情简答题主观判断法正确答案：是一种最简单的预测方法，由主管人员根据自己以往的经验，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进而对人力资源需求情况进行预测。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题公平竞争原则替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人管理游戏下列属于编写工作说明时要注意的有（）下列属于人力资源规划的流程有（）面试的实施阶段主要有（）招聘评估可靠性招募成本观察法可分为下列哪几种？（）招聘渠道的可行性一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求（操作性问题下列属于德尔菲法优点的有（）凝聚功能STAR关系建立阶段稳定功能具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求面试考官的素质要求是什么？
