试题详情多项选择题下列属于人力资源规划的流程有（）A、战略制定B、环境分析C、供求预测D、规划制定E、规划实施F、效果评估正确答案：A,B,C,D,E,F答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准公文筐设计应遵循的基本原则包括（）求职者的求职动机与经济压力之间成（）关系招聘的目的有（）、（）、（）、（）。影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？档案资料分析法关键事件技术法人力资源需求预测的定性方法包括（）真实性原则外部招聘的利弊分析。招聘渠道选择的影响因素。市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几效益原则管理游戏的操作步骤。一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、内部招聘预算劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员时效性原则建立胜任素质模拟的步骤下列属于无领导小组讨论的缺点有（）
