试题详情简答题效益原则正确答案：参加招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合的人员，也就是说，应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所招聘成本分为（）和（）。工作活动和程序。招聘评估的作用。无领导小组讨论试题的主要类型有下列哪些？招聘简章主要内容包括（）企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动关系建立阶段集体面试两难问题操作性问题招聘的载体包括下列哪些？（）组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对德尔菲法观察法2007年6月29日，《中华人民共和国劳招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一招聘评估客观性
