试题详情简答题关键事件技术法正确答案：即把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所做所为进行描述的方法。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对回归分析法管理岗位描述问卷法具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、《就业服务与就业管理规定》于（）工日起正替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者首因效应德尔菲法招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源胜任素质的应用起源于20世纪（）年代初。招聘管理具体过程由（）、（）、（）、（）R.迈克斯和 C.斯诺按照企用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是企业文化选拨个人简历的要点是什么？招募成本影响人力资源需求预测的微观因素包括（）直接性
