试题详情简答题直接性正确答案： 面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息，例如应聘者的举止仪表、语言表达能力、人际关系能力、情绪控制能力等。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题胜任素质模型的构建步骤包括（）导人阶段两难问题面试考官的素质要求是什么？招聘的流程应按照什么步骤进行？岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用（）是衡量组织人员选择的严格程度和人员报内外软件环境。招聘简章主要内容包括（）评价中心技术的特点工作分析包含的要素有7个，是指6个（）和在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太管理游戏下列属于求职动机是（）选拨个人简历的要点是什么？（）是评价中心技术最主要、最核心的特点。在设计上要注意AIDA法则，即（）人力资源规划可以分为下列哪几种？（）内部招聘的优缺点是什么？
