试题详情简答题建立胜任素质模拟的步骤正确答案： 一是定义绩效标准， 二是选取分析校标样本， 三是获取校标样本有关胜任素质的数据资料， 四是建立胜任素质模拟， 五是验证胜任素质模拟。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下列属于人力资源规划的流程有（）回归分析法工作分析包含的要素有7个，是指6个（）和评价中心技术的特点在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员公平竞争原则内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘评估的作用。资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现结构化面试两难问题公文筐设计应遵循的基本原则包括（）建立胜任素质模拟的步骤招聘由下列哪几项构成？（）企业形象指导线导向岗位分析法一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求（猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或招聘的流程应按照什么步骤进行？
