试题详情简答题指导线导向岗位分析法正确答案：即根据国家的就业政策和工具对于工作设计的法律指导线来进行分析的方法。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为管理岗位描述问卷法影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、专业知识测试企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太观察法中央趋势效应招聘管理人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。工作要求规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、无领导小组讨论试题的主要类型有哪些？在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形影响人力资源需求预测的微观因素包括（）企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一人力资源规划可以分为下列哪几种？（）关系建立阶段内部预算
