试题详情单项选择题组织者邀请有关方面的专家,通过面对面的形式,对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价,在专家们分析判断的基础上综合意见,对该问题的发展趋势作出预测,这种人力资源需求预测的方法是()A、主观判断法B、头脑风暴法C、德尔菲法D、回归分析法正确答案:B答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题外部预算网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用招聘评估的作用。扩展关键事件技术法工作标识真实性原则员工录用的原则是什么?从规划时间来看,短期人力资源规划的期限一技能通常,招聘任务的提出有哪些原因?内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位在设计上要注意AIDA法则,即()直接性操作性问题招聘评估可靠性人力资源需求预测的定量方法包括()外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高多项选择问题用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是动机