试题详情
- 简答题多项选择问题
- 是让被选评价者在多种备选答案中选择其中有效地几种,或对备选答案的重要性进行排序,主要考察被评价者分析文艺实质,抓住问题本质方面的能力。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分
- 公文筐设计应遵循的基本原则包括()
- 工作标识
- 凝聚功能
- 一个好的招聘渠道应具备:招聘渠道具有目的
- 内部招聘主要针对企业内部人员,使员工与工
- 招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为
- 企业的招聘岗位多、层次高,应选择规模小一
- 管理游戏
- 劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现为
- 产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
- 人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。
- 工作综述。
- 猎头公司的猎物对象是高级管理人才
- 在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几
- 人力资源需求预测的定量方法包括()
- 情境模拟
- 评价中心技术的一般操作流程。
- 通常,招聘任务的提出有哪些原因?
- 下列哪项不是录用阶段主要包括的内容?()