试题详情简答题员工录用的原则是什么?正确答案: 一是因事择人,知事识人。 二是任人唯贤,知人善用。 三是用人不疑,疑人不用。 四是严爱相济,指导帮助。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题角色扮演建立胜任素质模拟的步骤R.迈克斯和 C.斯诺按照企招聘渠道选择的影响因素。招聘评估可靠性管理岗位描述问卷法地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招()是从职位申请者中选出组织需要的最合适目前,企业比较常见的内部招聘渠道包括下列合适的招聘特征应该具备哪些特征?稳定功能招聘评估客观性具体说来,评价中心的内涵可以归纳为()在岗位说明书中,描述工作的总体性质,也即一个好的招聘渠道应具备:招聘渠道具有目的导向功能胜任素质模型的应用流程,一般分为哪些?一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于招聘评估的作用。作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式,面