试题详情
- 简答题角色扮演
- 是一种比较复杂的测试方法。面试官事先向应聘者提供一定的背景情况与角色说明，要求应聘者在模拟环境中扮演角色完成规定的活动或任务，处理各种问题与矛盾。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘评估可靠性
- 劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员
- 影响人力资源需求预测的微观因素包括（）
- （）是从职位申请者中选出组织需要的最合适
- 在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工
- 评估招聘工作有3个标准：（）；（）；（）
- 一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求（
- 背景调查应该特别注意的几个问题。
- 招聘评估的作用。
- 外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
- 指导线导向岗位分析法
- 在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信
- 用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是
- 招聘成本分为（）和（）。
- 工作知识测试通常可分为哪几类（）
- 德尔菲法
- 求职者的求职动机与经济压力之间成（）关系
- 工作活动和程序。
- 招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多
- 效益原则