试题详情简答题胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？正确答案：确定招聘甄选需求、明确应聘人员所需的素质要求、选择招聘甄选的渠道、招聘甄选具体实施等几个阶段。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下列属于招聘总费用的内容是（）招聘地点策略的影响因素是什么？评价中心技术的一般操作流程。在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样经济性原则应用胜任素质模型存在的问题？某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人面试压力计划招聘完成比内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位内外软件环境。头脑风暴法组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形格卢克把寻找工作的人分为哪几类？（）招聘渠道的经济性。人力资源规划流程的首要步骤为（）在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所结构化面试市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几
