试题详情简答题应用胜任素质模型存在的问题？正确答案： 一是将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求。 二是过分夸大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用。 三是对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误解。 四是缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬。 五是人为主观因素导致能力因素失效。 六是人力资源管理者素质水平也是影响胜任素质模型应用效果的主要因素。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太人力资源需求预测的定量方法包括（）下列哪项不是录用阶段主要包括的内容？（）具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪STAR针对性原则招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源招聘渠道选择的影响因素。影响人力资源需求预测的微观因素包括（）招聘渠道的经济性。市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几访谈法用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是招聘评估的作用。工作标识选拨个人简历的要点是什么？评价中心技术的一般操作流程。具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）招聘时间=用人时间—（）。人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。
