试题详情简答题针对性原则正确答案：好的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下列属于人力资源规划的流程有（）管理岗位描述问卷法参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘公文筐的优缺点是什么？招聘管理具体过程由（）、（）、（）、（）（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在195稳定功能动机在设计上要注意AIDA法则，即（）按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、德尔菲法操作性问题关系建立阶段确定人员招聘条件的步骤招聘的目的在于（）招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+招聘评估可靠性企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一主观性动作分析法
